怎样更好地打造出宠物连锁加盟明星店?

发布时间:2018-09-22 13:52:54   来源:    浏览次数:

  相信大家都有听说过加盟明星店吧,为什么想加盟明星宠物店,大部分派多格宠物加盟店主答案是一样的:就是想得到开宠物店并让宠物店持续发展盈利的帮助。那么加盟店开起来以后,如何成为当地最有竞争力的宠物明星店呢?坦诚的讲门店管理是个大课题,今天派多格宠物小编就宠物加盟店如何在管理上造就明星店跟大家分享几点建议,希望宠物加盟店店长能从中得到启发。

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  建议一:建立每天三会制度。小编这里阐述的三会是指早会、交接会、总结会。开会就是一种管理方式。通过三会可以及时总结不足,并公布接下来的工作安排和具体工作方法,通过三会也可也集合众人之长以及规避部分人之短,可以目标一致、思想一致、行动一致从而达成结果一致。

  建议二:明确的目标奖惩制度。千斤担子人人挑,人人肩上有目标。宠物店铺必须有年、月、周、日目标,并把这些目标落实到每个人身上。辅以目标激励政策,每天三会进行公布奖励。在店铺还需要专门开辟一个园地建立员工每天目标进度榜,以提示和刺激落后者和激励先进者。子目标奖惩这个部分,建议首先在目标设置上要合理,要让员工只要努力就真正够得着,另外奖励兑现要快。奖励尽量用真金白银,这年头玩的就是真实,并要当全体员工的面进行大张旗鼓的奖励,这样会让先进者更加有动力,让落后者也会心中再次燃烧并奋进冲刺。

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  建议三:构建店铺运营手册。宠物店铺做不好,关键在于没标准,员工做事无头绪,也是在于无标准可循可依,因此一个明星店必须有系列的规范标准运营管理手册。手册建设好更需要有一个好的激励管理机制,否则任何的手册只能是一堆废纸而已。

  建议四:打造店铺文化体系。任何事情都是通过人来完成的,但因为大家来自不同的区域,有着不同的出生背景、受教育程度以及处事工作方式。因此一个团队在一起的文化体系构建显得最为重要。好的终端团队文化建设一定是有共同的目标,以及明确的分工协助和岗位职责加上适合的激励机制以及通过巧妙的方式不断提升凝聚力。具体可参考派多格宠物官网。

  关于宠物店铺运营手册,加盟商可以多多学习派多格宠物店铺运营管理手册,品牌经过多年的运营沉淀,不断应对宠物行业大环境的改变进行创新,对宠物加盟店店长一定有很多帮助。


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